Hier entstehen Kurse zur Verbund- und Auftragsausbildung. Fragen dazu beantwortet gern Kristina Wacker.  

Die betriebliche Weiterbildung bezieht sich auf alle Maßnahmen und Programme, die Unternehmen ergreifen, um die Qualifikationen und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu entwickeln und zu verbessern. Die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern, zu vertiefen oder zu aktualisieren, kann sowohl durch formelle Weiterbildungen wie Seminare, Workshops und Schulungen als auch durch informelle Methoden wie Mentoring und Learning-by-Doing geschehen.

Die Hauptziele der betrieblichen Weiterbildung sind die Anpassung der Mitarbeiter an neue Technologien und Arbeitsmethoden, die Verbesserung der Leistung und Effizienz, die Förderung der beruflichen Entwicklung und die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Die betriebliche Weiterbildung kann zeitlich und inhaltlich sehr unterschiedlich gestaltet sein, abhängig von den Bedürfnissen des Unternehmens und der Mitarbeiter. Sie kann interne Schulungen durch firmeneigene Trainer oder externe Schulungen durch spezialisierte Bildungsanbieter umfassen.

Sowohl Unternehmen, als auch Mitarbeiter profitieren. Unternehmen sichern sich dihren Fachkräftebedarf, steigern ihre Produktivität, verbessern ihre Wettbewerbsfähigkeit, erhöhen ihre Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung. Mitarbeiter verbessern ihre berufliche Qualifikation und Karrierechancen, entwicklen sich persönlich und beruflich weiter und können sich leichter dem technologischen Fortschritt anpassen. 

Insgesamt sind betriebliche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen entscheidend für die langfristige Entwicklung und den Erfolg sowohl der Mitarbeiter als auch der Unternehmen.